企業プロフィール

地域の方々や組合員の皆さまとの「ふれあい」を大切にし、「期待と信頼」「経営改革の実践」「地域社会への貢献」を基本姿勢に営農経済事業、信用事業、共済事業の総合事業を展開しております。また、上記事業の他、食農教育活動やふれあい活動にも力を注いでおり、農業と地域社会に根ざした組織としての社会的役割を果たすため、日々業務活動をおこなっております。

職場環境

1. 財務基盤の強さ

   自己資本比率とは組織における安全性や健全性を図る重要指標の一つであり、この比率が高いほど健全な経営であるといえます。ＪＡ丹波ひかみの自己資本比率は、国内基準の4％や国際基準の8％をも上回る21.09％（令和5年3月末時点）です。

2. 年間休日日数の多さ

   ＪＡ丹波ひかみの休日はカレンダー上の土曜・日曜・祝日を基本としています。令和4年度の年間休日日数は120日です。また、年次有給休暇について取得しやすい環境であり、令和4年度の年次有給休暇の平均取得日数は約9日です。

3. 研修制度・資格取得制度・エルダー制度

   ・様々な研修制度があり、能力の向上を目指せます。一例として新入職員研修・階層別研修・部門別研修などがあります。
   ・各々の業務に応じて必要となる資格を取得するための制度が整っております。頑張って取得を目指すことで職場で活躍できます。
   ・新入職員は配属後にエルダーと呼ばれる先輩職員からマンツーマンに近い状態で担当業務を学ぶことができます。

会社概要

採用参考データ